En octobre 2025, la European Chips Skills Academy a publié son estimation : l’écosystème européen des semi-conducteurs manquera d’environ 65 000 travailleurs qualifiés en 2030, contre une estimation initiale de 75 400.
La pénurie européenne de la puce n’est pas d’abord une pénurie de bras dans l’usine : les personnes que l’industrie dit ne pas trouver sont des ingénieurs logiciel, des concepteurs et des experts en sécurité, et la façon honnête de se préparer à ce secteur est de savoir lequel de ces métiers on répète, et lesquels personne ne permet encore de répéter.
Voici le cinquième et dernier volet de l’Atlas des industries de CareerOn consacré aux semi-conducteurs. Le premier demandait où se gagne l’argent dans une puce. Le deuxième, quels fournisseurs une usine ne peut pas remplacer. Le troisième, ce que construisent les usines européennes. Le quatrième exposait les débats que le secteur mène en public. Celui-ci pose la question que le lecteur apporte à tous les autres : quel métier est le mien, et comment m’y exercer avant qu’on m’embauche ?
Ce texte suit les règles de la série. Chaque chiffre provient d’un document daté, écrit par l’organisme qui le porte. Une part d’enquête garde sa base et sa réserve. Une estimation est présentée comme une estimation, jamais comme un décompte de postes vacants. Un chiffre prononcé en réunion est présenté comme celui de l’intervenant. Et là où CareerOn n’a aucune simulation pour un métier que les sources nomment, nous le disons clairement, au lieu de vous renvoyer vers ce qui s’en rapproche le plus.
Le déficit, tel qu’il est estimé
L’Académie est un programme cofinancé par l’Union européenne, et sa stratégie des compétences est rédigée pour elle par un cabinet, DECISION Études & Conseil. C’est le document sur lequel nous nous appuyons le plus ; il faut donc dire précisément ce qu’il est. Ce n’est pas un registre de postes vacants. C’est une estimation structurée, bâtie sur des données du secteur et sur les réponses de praticiens.
Le même rapport chiffre le déficit annuel moyen à environ 10 800 personnes.
L’estimation repose sur 102 experts de 75 organisations qui ont participé aux travaux en 2025.
Deux lectures du chiffre principal sont fausses, et toutes deux sont courantes. La première veut qu’il mesure des postes vides aujourd’hui. Ce n’est pas le cas : c’est une projection de la demande face à l’offre jusqu’à la fin de la décennie. La seconde veut que la baisse du chiffre signifie que le problème se résout. Le rapport ne le dit pas davantage. L’estimation a bougé parce que ses données ont bougé, et le rapport écrit le nouveau chiffre précédé du mot « environ ». Nous gardons ce mot.
L’Académie estime désormais le déficit de talents de l’UE à environ 65 000 en 2030, contre 75 400
- Estimation initiale: 75 400 déficit estimé de travailleurs qualifiés en 2030, tel que publié par la European Chips Skills Academy
- Octobre 2025: environ 65 000 déficit estimé de travailleurs qualifiés en 2030, tel que publié par la European Chips Skills Academy
déficit estimé de travailleurs qualifiés en 2030, tel que publié par la European Chips Skills Academy
Source 1 European Chips Skills Academy (DECISION Études & Conseil)
Pour le lecteur, ce qui compte n’est pas la taille du chiffre mais sa forme. Un déficit aussi large ne se répartit pas également dans le secteur. Certains métiers sont difficiles à pourvoir, d’autres non, et le rapport est d’une clarté rare sur les uns et les autres.
Trois documents, écrits pour des raisons différentes, nomment les mêmes métiers
Une source est une enquête, et une enquête peut se tromper. Nous avons donc cherché des documents qui n’avaient aucune raison d’être d’accord avec elle : l’un écrit par l’industrie française pour son propre gouvernement, l’autre par un fabricant de puces pour les riverains de son usine.
En janvier 2025, la filière française de l’électronique a signé son contrat de filière pour 2025-2028.
C’est un engagement entre l’industrie et l’État, qui affirme que la filière a des besoins importants en matière de recrutement « à tous les niveaux de qualification ». Il énumère ensuite les nouvelles compétences recherchées : électronique de puissance, IA embarquée (Edge), capteurs avancés, cybersécurité, quantique. Le même contrat engage la filière française à s’impliquer dans la European Chips Skills Academy, ce qui explique que les deux documents se lisent ensemble.
Le 9 avril 2024, STMicroelectronics a tenu à Crolles une réunion publique sur les compétences dans la microélectronique, dans le cadre de la concertation sur son projet d’usine.
ST y a indiqué que ses métiers vont du marketing et de la conception à la production, aux ventes et au support clients, et nécessitent des diplômes allant du CAP au Bac +8.
Cette phrase compte plus qu’il n’y paraît. C’est l’entreprise qui dit à ses voisins qu’une usine de puces n’est pas un seul métier répété mille fois. C’est une échelle, et elle commence au certificat professionnel.
Une enquête européenne, un contrat de filière français et ST nomment chacun les métiers qui leur manquent
| Qui, et quand | Ce qu’ils ont écrit |
|---|---|
| European Chips Skills Academy, oct. 2025 | les ingénieurs logiciel et de conception restent les deux profils les plus recherchés dans l’UE, avec 57 % et 52 % des réponses (traduit) |
| Contrat de filière Industrie électronique, janv. 2025 | électronique de puissance, IA embarquée (Edge), capteurs avancés, cybersécurité, quantique |
| STMicroelectronics, réunion de Crolles, 9 avr. 2024 | Les métiers au sein de STMicroelectronics sont variés (marketing, conception, développement, production, ventes et support clients) et nécessitent des diplômes allant du CAP au Bac +8. |
Sources 1 European Chips Skills Academy (DECISION Études & Conseil) · 2 Comité stratégique de la filière Industrie électronique · 3 STMicroelectronics
Lus ensemble, les trois documents s’accordent sur deux points. Le besoin traverse tous les niveaux de qualification, pas seulement le doctorat. Et les compétences les plus rares ne sont plus seulement celles qu’on apprend en salle blanche : ce sont la conception, le logiciel, la sécurité et l’intelligence embarquée, les compétences situées entre le silicium et le produit qui l’utilise.
Les métiers que l’industrie dit ne pas trouver
L’Académie a posé deux questions différentes à ses experts, et l’écart entre les deux est ce que le rapport a de plus utile. La première portait sur les profils les plus recherchés. La seconde, sur les plus difficiles à pourvoir. Un métier peut être demandé et facile à recruter. Ceux qui comptent pour un candidat sont ceux qui sont les deux à la fois.
Interrogés sur les profils les plus recherchés, 57 % des experts ont cité les ingénieurs logiciel et 52 % les ingénieurs de conception.
Les experts en cybersécurité ont été cités par 47 %, les spécialistes des données par 42 %.
Les ingénieurs et techniciens procédés, regroupés avec les techniciens de maintenance et les roboticiens, ont recueilli entre 24 % et 33 %.
Les ingénieurs test et vérification ont recueilli 26 %, les ingénieurs d’application 20 %.
Ces parts ne forment pas un tout, et ce n’est pas leur objet. Chaque expert pouvait citer plusieurs profils, si bien que le total dépasse cent. Ce que les parts montrent, c’est un rang, pas une taille : la fréquence à laquelle un profil vient à l’esprit des praticiens quand on leur demande ce qui leur manque.
Interrogés sur les profils les plus difficiles à pourvoir, les experts ont cité les ingénieurs logiciel et les concepteurs à 27 % chacun, et les profils de production à 10 % à 15 % seulement.
C’est le constat qu’un candidat doit retenir. Les métiers qu’on imagine en pensant à une usine de puces, les rôles de procédé et de production, sont recherchés, mais l’industrie les juge relativement moins difficiles à pourvoir. Les métiers à la fois recherchés et difficiles à pourvoir sont ceux qui écrivent du code, conçoivent des circuits et protègent des systèmes.
En 2030, le rapport prévoit un manque de 3 300 concepteurs système, 2 100 concepteurs analogiques et 2 600 experts en cybersécurité.
Ce sont des projections, et ce sont celles du rapport. Nous les publions parce qu’elles donnent une échelle au classement, pas parce que nous les défendrions en notre nom.
Où s’exercer à chaque métier aujourd’hui
CareerOn propose des simulations de métier conçues pour ce secteur : vous prenez en charge une mission réelle, prenez les décisions d’un praticien et en voyez les conséquences. Nous avons rattaché chacune de nos simulations de semi-conducteurs au profil de l’enquête qu’elle exerce réellement. Chaque simulation correspond à un profil au plus. Une correspondance partielle est signalée comme partielle. Un profil que nous ne couvrons pas est affiché comme non couvert.
Chaque profil cité par l’enquête, la part d’experts qui le recherchent, et où s’y exercer
| Profil | Experts qui le citent comme recherché | S’y exercer sur CareerOn |
|---|---|---|
| Ingénieurs logiciel | 57 % | Aucune sur CareerOn pour l’instant |
| Ingénieurs de conception, système et numérique | 52 % | Ingénieur EDA physical design ; Ingénieur design processeur RISC-V ; Ingénieur photonique sur silicium |
| Experts en cybersécurité | 47 % | Aucune sur CareerOn pour l’instant |
| Ingénieurs de conception analogique | 31 % | Aucune sur CareerOn pour l’instant |
| Spécialistes des données et de l’apprentissage automatique | 42 % | En partie : Ingénieur yield & defect engineering ; Ingénieur métrologie & process control |
| Ingénieurs et techniciens procédés | entre 24 % et 33 % | Ingénieur lithographie EUV ; Ingénieur process integration ; Ingénieur yield & defect engineering ; Ingénieur substrats SOI ; Ingénieur métrologie & process control ; Ingénieur salle blanche |
| Test et vérification | 26 % | Ingénieur test & qualification |
| Ingénieurs d’application | 20 % | Aucune sur CareerOn pour l’instant |
Source 1 European Chips Skills Academy (DECISION Études & Conseil)
La carte n’est pas flatteuse, et nous n’avons pas cherché à la rendre flatteuse. Notre catalogue est le plus fort là où l’industrie dit que le recrutement est le plus facile : ingénierie des procédés, lithographie, substrats, maîtrise de la contamination. Il couvre la conception système et numérique par la conception physique, la conception de processeur et la photonique sur silicium, et le test par la qualification automobile. Les données et l’apprentissage automatique n’apparaissent qu’à l’intérieur d’autres métiers, en métrologie et en ingénierie du rendement.
Et il reste quatre manques. Nous n’avons aucune simulation pour les ingénieurs logiciel, le profil en tête des deux classements de l’enquête. Aucune pour les experts en cybersécurité, aucune pour les concepteurs analogiques, aucune pour les ingénieurs d’application. Si l’un de ces métiers est le vôtre, CareerOn ne peut pas encore vous y exercer, et nous préférons vous le dire plutôt que vous envoyer vers une simulation qui ne fait que l’effleurer.
Certaines de nos simulations se situent hors de la liste de l’enquête : packaging avancé, capteurs MEMS, licences de propriété intellectuelle, et le directeur de programme qui pilote un portefeuille Chips Act. Ce sont de vrais métiers du secteur. L’enquête ne les nomme simplement pas comme profils ; nous ne leur attribuons donc aucune part.
Autour de Crolles, l’échelle a une forme locale
La même réunion de Crolles a aussi entendu des chiffres venus de l’extérieur de l’entreprise. Nous les publions parce qu’ils donnent une échelle au Grésivaudan, et avec prudence, parce qu’ils appartiennent à un seul intervenant et nous parviennent par le compte-rendu de la réunion.
Lors de cette réunion, un intervenant de l’Université Grenoble Alpes, Marc Oddon, a indiqué que l’Isère compte 13 048 salariés dans la fabrication de composants électroniques.
Il a aussi indiqué que 31 000 étudiants en France sont en dernière année d’une filière pouvant mener aux métiers de l’électronique, dont 3 350 en Auvergne-Rhône-Alpes.
Ce ne sont ni des chiffres de ST ni un décompte officiel, et nous ne les combinons pas avec l’estimation européenne. Deux chiffres issus de deux méthodes n’en font pas un troisième.
Autour de Crolles, un intervenant universitaire comptait 13 048 salariés des composants en Isère
| Ce qui a été compté | Selon le compte-rendu du 9 avr. 2024 |
|---|---|
| Salariés de la fabrication de composants électroniques, Isère | 13 048 |
| Étudiants en dernière année, en France, dans une filière menant à l’électronique | 31 000 |
| Dont en Auvergne-Rhône-Alpes | 3 350 |
Source 3 STMicroelectronics
L’argument contraire
L’objection la plus forte à ce texte est qu’une enquête auprès de praticiens mesure ce dont ils se sentent privés, pas ce que le marché paiera. Les experts citent peut-être les ingénieurs logiciel parce qu’ils sont difficiles à recruter dans tous les secteurs, pas seulement dans la puce. Selon cette lecture, le classement renseigne davantage sur le marché du travail en général que sur les semi-conducteurs.
L’objection est juste, et c’est pourquoi nous ne nous sommes pas fiés à l’enquête seule. Le contrat de filière français, écrit pour un autre public, cite la cybersécurité et l’intelligence embarquée parmi les compétences recherchées. La liste des métiers de ST place la conception et le développement à côté de la production. Aucun de ces documents ne classe les profils comme le fait l’enquête ; ils ne peuvent donc pas confirmer son ordre. Ce qu’ils confirment, c’est sa direction.
Une seconde objection va dans l’autre sens : le rapport lui-même range l’investissement de GlobalFoundries à Crolles parmi les projets exposés à un « report ou une annulation » (« postponement or cancellation »), si bien que la demande locale serait plus faible que ne le suggère l’échelle. C’est la lecture du cabinet, pas celle de l’entreprise, et nous ne la reprenons pas à notre compte. C’est une raison de suivre les projets locaux, pas de modifier le classement des métiers.
Ce qui changerait la lecture
Trois choses nous feraient relire ce texte. Une nouvelle édition de la stratégie des compétences de l’Académie, avec un autre classement des profils les plus difficiles à pourvoir. Un décompte publié de postes vacants par un institut statistique, qui permettrait de confronter l’estimation à une mesure. Et un changement de notre propre catalogue : quand CareerOn ajoutera une simulation pour l’un des quatre profils non couverts, la carte ci-dessus changera avec lui, parce qu’elle est calculée à partir du catalogue et non saisie à la main.
Nous surveillons les trois. Quand l’un d’eux paraîtra, nous mettrons l’exhibit à jour et consignerons ce qui a changé.
Ce que cela change pour votre carrière
Commencez par trouver votre ligne dans la carte. Si vous venez des procédés, des matériaux ou de la production, l’industrie a besoin de vous, et vous pouvez vous exercer ici dès aujourd’hui : lithographie, intégration des procédés, substrats, maîtrise de la salle blanche. Sachez pourtant que l’enquête juge ces rôles relativement moins difficiles à pourvoir. Pour vous distinguer, apportez la compétence que le rapport voit s’étendre à tous les profils : les données. Nos simulations de métrologie et d’ingénierie du rendement sont l’endroit où elles rencontrent l’usine.
Si vous venez de l’électronique ou de l’informatique, la conception est le côté rare et que l’on peut répéter. Les simulations de conception physique et de conception de processeur vous placent face aux décisions d’une équipe de conception sous contraintes de délai et de consommation, et la simulation de photonique sur silicium emmène la conception jusqu’au centre de données.
Si vous venez du logiciel ou de la sécurité, les sources disent que l’industrie a besoin de vous plus que de presque tout autre profil, et nous n’avons encore rien pour vous. Nous avons indiqué à l’équipe CareerOn exactement quelles simulations manquent. En attendant qu’elles existent, ce que ce texte peut vous offrir de plus utile est la phrase à porter en entretien : vous savez où votre profil se situe dans le propre classement de l’industrie, et pourquoi.
Quelle que soit votre ligne, l’échelle décrite par ST va du certificat professionnel au doctorat. La plupart de ceux qui en veulent une y trouvent leur place. Le travail consiste à savoir quel échelon vous visez, et à vous y exercer.