Le 27 novembre 2024, le gouvernement a publié un diagnostic des métiers dont ses réseaux électriques auront besoin, et une phrase y méritait plus d’attention qu’elle n’en a reçu. Un seul métier, le monteur de réseaux électriques, qui construit et répare les lignes aériennes et souterraines, représente à lui seul plus de 30 % des recrutements dont les métiers cœurs du réseau ont besoin d’ici 2030. Pas un ingénieur, pas un data scientist, pas un chef de projet. Une personne avec un harnais, une équipe et une camionnette.
Le même motif traverse chaque document lu ici. Quand les organismes publics et les fédérations nomment les métiers de l’énergie qu’ils ne parviennent pas à pourvoir, ils nomment d’abord les métiers techniques de terrain. Les ingénieurs sont nommés aussi, et nous montrerons exactement où, mais ils ne sont pas en tête de liste.
L’industrie européenne de l’énergie manque de bras avant de manquer de bureaux : les documents nomment d’abord les monteurs de réseaux, les électriciens, les soudeurs et les tuyauteurs, la pénurie se répartit inégalement entre employeurs, et le candidat qui sait quel profil un document nomme réellement, et chez quel employeur, choisira un meilleur premier poste que celui qui lit le total en une.
Voici le cinquième et dernier volet du chapitre énergie de l’Atlas des industries CareerOn. Le premier demandait où se fait l’argent, le deuxième quels postes le système électrique ne peut pas remplacer, le troisième ce qui se construit et le quatrième où des voix informées divergent. Celui-ci pose la question que le lecteur apporte à tous les autres : quels métiers, et comment s’y préparer.
Il lit huit documents : deux de la fédération de la filière nucléaire française, deux diagnostics gouvernementaux sur les réseaux et l’hydrogène, une projection des métiers en France par les services publics de prospective et de statistiques du travail, l’enquête nationale des employeurs sur les besoins en main-d’œuvre, un rapport mondial de l’Agence internationale de l’énergie et un rapport européen sur les métiers en pénurie. Chacun a été ouvert et ses passages vérifiés avant d’écrire un mot. Trois autres documents que nous voulions n’ont pas pu être ouverts, et aucun n’est utilisé.
Cinq chiffres qui ne s’additionnent pas
Avant de nommer un seul métier, le lecteur a besoin d’un avertissement, car les chiffres de ce domaine sont presque toujours mal lus. Aucun des documents lus ici ne compte la même chose.
La fédération de la filière nucléaire compte une capacité de travail en équivalents temps plein. Sa note du 21 avril 2023 projette environ 125 000 équivalents temps plein directs en 2023, puis environ 155 000 en 2033, et environ 60 000 recrutements en équivalents temps plein sur les 20 segments qu’elle étudie. Son plan daté de mai 2026 évoque environ 10 000 recrutements en équivalents temps plein par an en moyenne sur dix ans, pour moitié afin de remplacer les départs et pour moitié afin de suivre la croissance.
Le diagnostic des réseaux compte des personnes. Il prévoit près de 43 000 recrutements de 2025 à 2030, pour les seuls métiers cœurs du réseau. Le rapport de l’Agence internationale de l’énergie du 5 décembre 2025 compte des entreprises : environ 60 % des entreprises interrogées déclarent des pénuries de main-d’œuvre. Le rapport de l’Autorité européenne du travail du 27 juin 2025 compte des pays : les soudeurs et les électriciens du bâtiment sont en pénurie dans au moins 75 % des pays déclarants.
Un équivalent temps plein n’est pas une personne, une entreprise interrogée n’est pas le marché du travail, et un pays n’est pas un travailleur. Ces cinq chiffres ne peuvent être additionnés, classés ni tracés sur un même axe, et nous ne faisons rien de tout cela. Chacun est imprimé ci-dessous avec ce qu’il mesure.
Cinq chiffres, cinq mesures différentes
| Ce que le document indique | Mesure | Périmètre, éditeur |
|---|---|---|
| Environ 125 000 emplois directs en 2023, environ 155 000 en 2033 ; environ 60 000 recrutements sur la période | Équivalents temps plein | Nucléaire français, GIFEN, avril 2023 |
| Environ 10 000 recrutements par an en moyenne sur dix ans | Équivalents temps plein | Nucléaire français, GIFEN, plan 2026 |
| Près de 43 000 recrutements, 2025 à 2030, métiers cœurs des réseaux seulement | Personnes | Réseaux français, France 2030, novembre 2024 |
| Environ 60% des entreprises déclarent des pénuries de main-d’œuvre | Part d’entreprises interrogées | Monde, AIE, décembre 2025 |
| Soudeurs et électriciens du bâtiment en pénurie dans au moins 75 % des pays déclarants | Part de pays | Europe, toutes filières, ELA, juin 2025 |
Sources 1 Groupement des industriels français de l'énergie nucléaire · 2 Groupement des industriels français de l'énergie nucléaire · 3 Secrétariat général pour l'investissement · 5 International Energy Agency · 6 European Labour Authority (ELA)
Deux autres chiffres circulent largement et n’apparaissent pas ici. Une lecture sur six ans du chiffre des réseaux vient d’un communiqué de presse, pas du diagnostic, dont la période propre est 2025 à 2030. Un total plus élevé de recrutements dans le nucléaire vient d’articles de presse sur une mise à jour dont nous n’avons pas pu admettre le document lui-même. Quand le document n’est pas en main, le chiffre n’est pas imprimé.
Des bras avant des bureaux
Lus pour savoir qui est nommé plutôt que combien, les documents s’accordent entre eux à un degré rare en prévision de l’emploi.
Le diagnostic des réseaux cite ses métiers les plus en tension d’ici 2030 dans cet ordre : monteur de réseaux électriques, technicien d’exploitation réseaux, opérateur régleur usineur, chef de chantier, et les métiers de l’ingénierie. Le monteur représente à lui seul plus de 30 % des recrutements des métiers cœurs. Le technicien d’exploitation est la personne qui conduit et manœuvre le réseau au quotidien, et il est cité en deuxième.
L’Agence internationale de l’énergie, qui lit le monde et non la France, arrive au même endroit. La plupart des métiers les plus contraints de l’énergie, écrit-elle, sont des rôles techniques appliqués : électriciens, tuyauteurs, monteurs de lignes électriques, et ingénieurs, en particulier dans le nucléaire.
L’Autorité européenne du travail n’étudie pas du tout l’énergie. Elle étudie tous les métiers dans tous les pays déclarants. Ses pénuries les plus répandues touchent les soudeurs et oxycoupeurs, les infirmiers, les cuisiniers et les électriciens du bâtiment, chacun en pénurie dans au moins 75 % des pays déclarants. Deux de ces quatre métiers sont ceux dont un site énergétique a le plus besoin, et ils manquent partout, pas seulement dans l’énergie.
Ce dernier point compte pour un candidat. Un soudeur ou un électricien n’est pas seulement en concurrence pour des postes de l’énergie. Les hôpitaux, les chantiers et les usines automobiles veulent les mêmes bras. Un employeur de l’énergie enchérit face à toute l’économie.
L’enquête des employeurs français dit la même chose. Dans l’enquête Besoins en main-d’œuvre 2025 de France Travail, publiée le 11 avril 2025, les employeurs jugent difficile la moitié de l’ensemble des projets de recrutement. Pour les soudeurs, la part est de 71 %, pour les tuyauteurs de 64 %. C’est une enquête sur les intentions des employeurs, pas un décompte d’embauches, et elle couvre tous les secteurs, pas seulement l’énergie.
Qui les documents nomment en premier
| Profil | Ce que dit le document | Éditeur |
|---|---|---|
| Monteur de réseaux électriques | Plus de 30% des besoins de recrutement des métiers cœurs à 2030, en tête des métiers en tension | Diagnostic France 2030 des réseaux |
| Électriciens, tuyauteurs, monteurs de lignes | Parmi les métiers de l’énergie les plus contraints | AIE |
| Soudeurs, électriciens du bâtiment | En pénurie dans au moins 75 % des pays déclarants | ELA |
| Ingénierie des réseaux | Parmi les métiers des réseaux les plus en tension à 2030 | Diagnostic France 2030 des réseaux |
| Ingénieurs et cadres techniques de l’industrie | Les jeunes débutants combleraient plus des trois quarts des besoins | France Stratégie et Dares |
Sources 3 Secrétariat général pour l'investissement · 5 International Energy Agency · 6 European Labour Authority (ELA) · 7 France Stratégie
Le côté bureau du tableau est différent, pas vide. La projection publique des métiers en France, publiée le 10 mars 2022, estime que pour les ingénieurs et cadres techniques de l’industrie, les jeunes débutants combleraient plus des trois quarts des besoins de recrutement. En clair, les écoles forment l’essentiel des ingénieurs dont l’industrie devrait avoir besoin. Aucune phrase équivalente n’apparaît pour les métiers de terrain.
Cette projection couvre toute l’économie et précède à la fois la relance du nucléaire français et le chiffrage des plans réseau. C’est une raison de prendre au sérieux la lecture « le terrain d’abord », pas une preuve que les ingénieurs abondent. La section suivante explique pourquoi.
L’argument contraire
L’objection la plus forte à ce volet vient de l’intérieur du document même qui le soutient. Le diagnostic des réseaux qui place les monteurs en tête range aussi les métiers de l’ingénierie parmi les métiers des réseaux les plus en tension d’ici 2030. L’Agence internationale de l’énergie cite les ingénieurs, en particulier dans le nucléaire, dans la même phrase que les électriciens et les tuyauteurs.
L’affirmation de ce volet est donc étroite. Les métiers de terrain sont nommés en premier, et plus souvent. L’ingénierie est nommée aussi. Un candidat qui vise un poste de projet réseau ou d’ingénierie électrique vise un profil en tension, et ne doit pas lire ce volet comme un avertissement contre ce choix. La seule lecture que nous refusons est la lecture paresseuse : que la transition énergétique manque de tout le monde également, ou qu’elle manque d’ingénieurs et de personne d’autre.
Une seconde objection tient au fait que quatre des huit documents ne portent pas spécifiquement sur l’énergie. C’est exact, et c’est pourquoi chacun est imprimé avec son périmètre. Le rapport européen, la projection française et l’enquête des employeurs ne servent que pour ce qu’ils disent des métiers que l’énergie partage avec le reste de l’économie.
Où se situe réellement la pénurie
Un chiffre de pénurie en une cache un second fait, et le plan de la filière nucléaire l’écrit sans détour. Les exploitants et leurs grands partenaires, dit-il, ne rencontrent pas de difficulté notable de recrutement, grâce à leur notoriété, à l’image positive du nucléaire et au contexte général du marché de l’emploi. L’accélération plus générale, ajoute-t-il, reste à venir pour le reste des entreprises, encore inégalement en mesure d’engager leurs recrutements.
Pour un candidat, cette phrase vaut plus que n’importe quel total. Elle dit que les grands employeurs connus pourvoient leurs postes, et que le recrutement difficile se situe dans les plus petites entreprises de la chaîne d’approvisionnement. C’est souvent là qu’un premier poste apprend le plus, car les équipes sont petites et le travail proche du matériel.
Le diagnostic hydrogène de juin 2023 montre la limite inverse. Il trouve chaque code métier qu’il couvre en très forte tension, avec un score de 4 à 5 sur 5. Quand chaque métier approche du maximum, le score ne peut pas dire quel métier est le plus difficile à pourvoir. Nous imprimons cette limite plutôt que de classer les métiers de l’hydrogène sur une mesure incapable de les classer.
Ce que CareerOn permet de répéter, et ce qu’il ne permet pas encore
CareerOn construit des simulations métier : des exercices réalistes et notés dans lesquels un candidat réalise une part du travail réel avant d’y postuler. Il y en a neuf dans l’énergie. Nous avons confronté chacune aux profils nommés par les documents, et le résultat n’est pas flatteur, c’est pourquoi nous l’imprimons.
Trois simulations correspondent à un profil nommé par un document. La simulation d’ingénieur hydrogène vert correspond aux rôles d’ingénierie et de projet du diagnostic hydrogène. La simulation de chef de projet smart grid correspond aux rôles de projet et d’ingénierie électrique du diagnostic des réseaux. La simulation d’ingénieur process en recyclage de batteries Li-ion correspond aux ingénieurs chimie et procédés que nomme l’Agence internationale de l’énergie, sur une preuve mondiale seulement.
Six simulations ne correspondent à aucun profil nommé dans ces documents. Cela ne veut pas dire que ces métiers n’existent pas. Les ingénieurs de l’éolien en mer, les analystes de performance solaire et les chefs de projet de réseaux de chaleur sont de vrais métiers, avec de vrais employeurs. Cela veut dire qu’aucun de ces huit documents ne les nomme comme en tension, et nous n’affirmerons pas une pénurie que la preuve n’imprime pas.
Et les métiers que les documents classent en premier, le monteur de réseaux, le soudeur et tuyauteur, le technicien d’exploitation réseaux, n’ont pas encore de simulation CareerOn. Nous le consignons comme un constat sur notre propre catalogue, pas comme une promesse.
Ce que CareerOn permet de répéter, et ce qu’il ne permet pas encore
| Profil nommé | Simulation | État |
|---|---|---|
| Ingénierie et projet hydrogène (tous les codes en tension de 4 à 5 sur 5) | Green hydrogen engineer | Correspondance |
| Chef de projet réseaux, ingénieur génie électrique | Smart grid project manager | Correspondance |
| Ingénieurs chimie et procédés (monde) | Li-ion recycling process engineer | Correspondance, preuve mondiale seulement |
| Monteur de réseaux électriques | Aucune | Pas encore répété |
| Soudeur, tuyauteur | Aucune | Pas encore répété |
| Technicien d’exploitation réseaux | Aucune | Pas encore répété |
Sources 3 Secrétariat général pour l'investissement · 4 Secrétariat général pour l'investissement · 5 International Energy Agency
Ce qui changerait la lecture
La lecture changerait si un document officiel français, propre à l’énergie, classait les profils de bureau devant les métiers de terrain, si la mise à jour actuelle des effectifs de la filière nucléaire était publiée sous une forme que nous puissions ouvrir et vérifier, ou si le diagnostic des réseaux était révisé. Chacun serait un document daté, et nous mettrons à jour ce volet en consignant le changement quand l’un d’eux paraîtra. Si CareerOn ajoute une simulation pour un métier nommé ici, la carte ci-dessus sera corrigée, avec la date.
Ce que cela change pour votre carrière
Les cinq volets de ce chapitre pointent dans la même direction. L’argent, les postes indispensables, les chantiers et les débats aboutissent tous à des personnes capables d’un travail technique, physique et réglementé, et au plus petit nombre de professionnels capables de le planifier, de le chiffrer et de l’expliquer.
Si les métiers de terrain vous attirent, la preuve est de votre côté plus nettement que partout ailleurs dans ce chapitre. Le montage de réseaux, la soudure, la tuyauterie et l’exploitation des réseaux sont nommés en premier par les documents français, européens et mondiaux, et la demande ne se limite pas à l’énergie.
Si vous visez l’ingénierie ou la conduite de projet, choisissez le profil que les documents nomment, et regardez au-delà des employeurs les plus connus. Les diagnostics réseaux et hydrogène nomment tous deux des rôles de projet et d’ingénierie, et le plan nucléaire vous dit que le recrutement difficile se situe dans la chaîne d’approvisionnement.
Pour répéter ce travail dès maintenant, commencez par la simulation de chef de projet smart grid si le réseau vous attire, celle d’ingénieur hydrogène vert si vous voulez suivre une industrie nouvelle dès ses premières usines, ou celle d’ingénieur process en recyclage de batteries Li-ion si la chimie et les procédés sont votre terrain. Les six autres simulations énergie enseignent aussi un vrai travail ; ce volet n’a simplement pas de document qui les nomme comme en tension. Aucun de ces documents ne vous dit quel métier vous conviendra. Chaque simulation vous permet de faire le travail avant de le choisir.