Demandez à une jeune entreprise du quantique ce qu’elle n’arrive pas à recruter, et la réponse est rarement celle qu’attendent les plaquettes. Dans une étude portant sur 34 entreprises, publiée le 31 juillet 2024, les représentants de 12 d’entre elles disent manquer de talents, et l’un d’eux résume le problème d’une phrase que peu de diplômés de physique devineraient : le plus difficile n’est pas de recruter des ingénieurs quantiques, mais des ingénieurs logiciel. Cette phrase est une seule voix. C’est aussi, comme le montre ce texte, la direction qu’indique chaque document public daté qui établit un ordre.
Ce texte est le dernier du chapitre quantique de l’Atlas des industries de CareerOn. Le premier a suivi l’argent et trouvé un État français à la fois planificateur et acheteur. Le deuxième a suivi le matériel. Le troisième a lu ce que l’Europe construit réellement en 2026, et le quatrième les débats qui traversent le domaine. Celui-ci pose la question qu’apporte vraiment un candidat : quels métiers du quantique existent, lesquels manquent, et lesquels peut-on pratiquer avant l’entretien. Nous publions ce que mesure chaque document à côté de ce qu’il dit, nous n’additionnons rien entre documents qui mesurent des choses différentes, et nous disons clairement où CareerOn ne peut pas encore aider.
Le manque de compétences quantiques n’est pas là où l’image du domaine le place : les documents qui classent les pénuries mettent en tête l’ingénierie logicielle, l’intégration de systèmes et la cybersécurité quantique, et jugent la formation française orientée sur la physique, tandis que les ingénieurs en électronique de contrôle des qubits sont cités plus souvent que tout autre profil d’ingénieur ; aucun document retenu ne compte les postes ouverts, si bien que la carte honnête est un classement en mots, une simulation que CareerOn peut placer face à un travail nommé, et cinq métiers nommés qu’il ne fait pas encore pratiquer.
Nous avons lu huit documents datés, répartis en quatre familles. Deux sont des documents publics français déjà lus dans les textes précédents : le rapport de la Cour des comptes du 20 juillet 2026 et le rapport de la mission parlementaire de janvier 2020. Un est le rapport d’une organisation professionnelle française, le GIFAS, de mai 2024. Deux sont des documents publics européens : la stratégie Quantum Europe de la Commission du 2 juillet 2025, lue dans un vrai navigateur parce que le site officiel refuse les lectures automatisées, et le référentiel européen de compétences pour les technologies quantiques, dans son édition d’avril 2024. Deux viennent de la recherche et de l’industrie : une étude par entretiens de la TU Braunschweig, datée du 31 juillet 2024, et les recommandations du consortium européen de l’industrie quantique de mars 2025. Le dernier est international : la carte de l’écosystème quantique mondial publiée par l’OCDE en décembre 2025, qui lit les offres d’emploi au Canada, au Royaume-Uni et aux États-Unis.
Nous avons écarté trois documents. Un baromètre de cabinet de conseil souvent cité ne s’est pas ouvert à notre vérification, et ses chiffres comparent des offres d’emploi à des diplômés, un ratio que nous refusons de présenter comme une pénurie. La page d’éditeur de l’étude par entretiens renvoyait une page web plutôt que l’article ; l’étude est donc lue dans sa prépublication datée. Une page de synthèse de la stratégie de la Commission est une fiche de bibliothèque ; nous avons lu la Communication elle-même.
Ce que les documents peuvent compter, et ce qu’ils ne comptent pas
Le premier constat sur les métiers du quantique est celui que la plupart des articles omettent : personne, parmi ce que nous avons pu lire, ne les compte. La Commission classe les pénuries en mots et n’en donne aucune taille. La Cour juge une offre de formation. L’étude par entretiens compte des entreprises qui évoquent un problème, ce qui n’est pas une part du marché du travail. L’OCDE se rapproche le plus de la demande et précise la nature de ses données : elles couvrent la période de janvier 2021 à juillet 2025 et recensent les offres publiées en ligne, c’est-à-dire des postes annoncés et non les effectifs en place. Ces offres concernent trois pays extérieurs à l’Union européenne. Nous ne les présentons pas comme une demande française ou européenne.
Le consortium industriel formule la prévision que le domaine aime répéter : l’écart entre le vivier de talents et la demande du marché du travail devrait se creuser nettement dans les années à venir. C’est une organisation professionnelle qui parle pour ses membres, et elle ne mesure rien. Les documents français sont des recommandations du même ordre. La mission de 2020 demandait au pays d’« anticiper la croissance du besoin en ingénieurs et techniciens des filières industrielles ». Le GIFAS, en mai 2024, demandait « une offre importante de formation continue dans le domaine des technologies quantiques à destination des techniciens et des ingénieurs ayant vocation à travailler dans le domaine ». Le rapport de mission est cité à nouveau par la Cour : les deux forment une seule ligne de preuve française, pas deux.
Cela compte pour un candidat, parce qu’un nombre changerait le conseil. Si les postes ouverts étaient comptés, on pourrait dire combien d’ingénieurs logiciel le domaine demande face à combien d’ingénieurs matériel. Faute de ce décompte, l’énoncé le plus solide est un ordre : quelles pénuries les documents jugent les plus critiques, et quels profils les employeurs citent le plus souvent. C’est ce que nous publions, et nous le publions comme un ordre, pas comme une taille.
Où les documents situent le manque
La stratégie de la Commission du 2 juillet 2025 est le seul document public qui établit un classement. Elle écrit que les pénuries sont les plus critiques dans des domaines appliqués, dont l’ingénierie logicielle quantique, l’intégration de systèmes et la cybersécurité quantique, ce qui ralentit la commercialisation pour les jeunes entreprises européennes et celles en croissance. Dans la Communication, la phrase porte l’appel de note 78, que nous signalons parce que nous citons à la lettre. Les trois domaines nommés ne relèvent pas de la recherche en physique. Ils relèvent du travail qui transforme une machine en un outil qu’un client peut programmer, connecter et sécuriser.
La Cour des comptes, qui écrit sur la France en juillet 2026, arrive au même endroit par l’offre. Elle juge que la formation « semble cependant très orientée sur la physique et moins sur le volet informatique ». Elle ajoute que les besoins « portent aussi sur les volets « architecture » et « correction d’erreur », ainsi que sur l’articulation entre informatique classique et informatique quantique ». La Cour compte aussi une filière d’offre, celle des thèses financées avec l’industrie : 149 doctorants formés entre 2017 et 2025, dont 77 % de Français et 9 % d’étudiants issus de l’Union européenne, principalement sur le calcul quantique (29 %), le logiciel (24 %) et la cryptographie (23 %). C’est un décompte de personnes formées sur neuf ans, pas de postes ouverts aujourd’hui, et nous le publions comme tel.
L’étude par entretiens donne une voix à ce classement. Ses auteurs ont interrogé des représentants de 34 entreprises, surtout en Allemagne et en France, et 12 évoquent la pénurie ou la difficulté d’attirer des talents, et ce dans tous les types d’entreprises. La phrase sur le logiciel citée au début de ce texte vient de cette étude. Trois documents, trois natures de preuve, une même direction : le manque le plus aigu que décrivent les documents se situe du côté logiciel et systèmes de la machine.
Les documents qui établissent un ordre placent le logiciel et les systèmes en tête
| Ce que le document indique | Nature de la preuve | Périmètre | Éditeur, date |
|---|---|---|---|
| Pénuries les plus critiques en ingénierie logicielle quantique, intégration de systèmes et cybersécurité quantique | Classement politique | UE | Commission européenne, juillet 2025 |
| Formation très orientée sur la physique, alors que les besoins portent aussi sur l’architecture, la correction d’erreur et l’articulation classique-quantique | Constat d’audit | France | Cour des comptes, juillet 2026 |
| 12 entreprises sur 34 évoquent une pénurie de talents ; l’une dit que le recrutement difficile est celui de l’ingénieur logiciel | Décompte d’entretiens | Europe, entretiens | Étude TU Braunschweig, juillet 2024 |
| Les ingénieurs électroniciens du contrôle des qubits cités plus souvent que tout autre profil d’ingénieur | Décompte d’entretiens, contre-argument | Europe, entretiens | Étude TU Braunschweig, juillet 2024 |
Sources 4 European Commission · 1 Cour des comptes · 6 Greinert, Ubben, Dogan, Hilfert-Rüppell and Müller (TU Braunschweig, QUCATS); arXiv 2407.21598, later EPJ Quantum Technology
Le contre-argument figure dans la même étude, et nous le publions dans toute sa force. Quand les auteurs dressent la liste des profils d’ingénieurs recherchés, les ingénieurs électriciens et électroniciens, y compris ceux de la micro-électronique ou de l’électronique analogique pour le contrôle des qubits, sont cités plus souvent que les ingénieurs mécaniciens, micro-ondes, optiques ou que d’autres profils comme les ingénieurs FPGA, cryogénie ou télécoms. Le contrôle matériel est demandé lui aussi. Un lecteur qui conclurait que seul le logiciel compte aurait mal lu les preuves. Ce qu’elles établissent est plus étroit : parmi les pénuries que quelqu’un classe, le logiciel et les systèmes viennent en tête, et parmi les profils d’ingénieurs cités par les employeurs, l’électronique de contrôle vient en tête.
Le métier que vous pouvez pratiquer aujourd’hui
CareerOn ne place une simulation face à un sujet que lorsque deux documents retenus nomment, dans leurs propres mots, le travail qu’elle fait pratiquer. Le catalogue compte aujourd’hui deux simulations quantiques. L’une passe ce test, l’autre non, et nous publions les deux résultats.
Le référentiel de compétences décrit un ingénieur qui travaille au développement ou à l’amélioration de facettes des technologies quantiques, côté matériel ou logiciel, par exemple à améliorer l’électronique de contrôle d’une réalisation de qubit. L’étude par entretiens cite des ingénieurs en micro-électronique ou en électronique analogique pour le contrôle des qubits. C’est le travail que fait pratiquer la simulation de contrôle cryogénique. Aucun des deux documents ne cite l’étage cryogénique lui-même ; nous disons donc que la simulation fait pratiquer une manière de faire ce travail, pas la seule.
Une mention doit accompagner ce placement. Les deux documents sont issus du même effort européen sur les qualifications : le référentiel est publié sous l’égide du Quantum Flagship, et les auteurs de l’étude travaillent dans le même programme. Ce sont deux documents d’un même programme, pas deux témoins indépendants. Nous avons placé la simulation parce que tous deux nomment ce travail à la lettre ; nous indiquons au lecteur d’où ils viennent pour qu’il puisse juger le placement.
La seconde simulation, consacrée à la conception et à la caractérisation d’un qubit de chat supraconducteur, correspond à un vrai travail mené en France, sujet des textes précédents de ce chapitre. Mais aucun document retenu dans ce registre ne cite la conception de qubits supraconducteurs comme tâche ou comme pénurie. Une liste de compétences qui nomme un sujet de physique n’est pas une fiche de poste, et un communiqué d’entreprise ne prouve pas une pénurie. Nous la publions donc comme non placée ici et la laissons là où les textes précédents l’ont placée, face au matériel qu’ils documentaient.
Cinq métiers que CareerOn ne fait pas encore pratiquer
Le constat le plus utile pour notre propre produit est ce que les documents nomment et que nous ne couvrons pas. La Commission nomme trois pénuries que nous ne faisons pas pratiquer : l’ingénierie logicielle quantique, l’intégration de systèmes et la cybersécurité quantique. Le référentiel de compétences nomme, à côté de l’ingénieur « classique » doté d’un complément quantique, deux profils opérationnels : le technicien de laboratoire quantique, chargé par exemple de l’exploitation et de la maintenance, et le technicien d’assemblage et de test. Ces deux profils comptent en France pour une raison que les textes précédents ont documentée : les machines que l’État achète doivent être installées, maintenues au froid, testées et exploitées, et ce travail revient autant aux techniciens qu’aux docteurs en physique.
Cinq métiers nommés par les documents que CareerOn ne fait pas encore pratiquer
| Profil | Nommé comme | Éditeur, date |
|---|---|---|
| Ingénieur logiciel quantique | Une pénurie parmi les plus critiques | Commission européenne, juillet 2025 |
| Ingénieur en intégration de systèmes | Une pénurie parmi les plus critiques | Commission européenne, juillet 2025 |
| Spécialiste de cybersécurité quantique | Une pénurie parmi les plus critiques | Commission européenne, juillet 2025 |
| Technicien de laboratoire quantique | Un profil de qualification | Quantum Flagship, avril 2024 |
| Technicien d’assemblage et de test quantique | Un profil de qualification | Quantum Flagship, avril 2024 |
Sources 4 European Commission · 5 European Union
Chacun de ces cinq métiers est consigné comme constat pour le catalogue de simulations, avec le document qui le nomme. Nous n’avons étiré aucune simulation voisine pour en couvrir un. Un candidat qui prépare un poste logiciel dans une entreprise quantique doit savoir que notre simulation cryogénique n’est pas cette préparation, et nous préférons le dire plutôt que de laisser un lien le laisser croire.
Ce que cela change pour votre carrière
Si vous venez de la physique, les documents vous donnent une direction plutôt qu’un avertissement. Le reproche de la Cour n’est pas qu’il y ait trop de physiciens ; c’est que la formation s’arrête à la physique. Les besoins qu’elle nomme, l’architecture, la correction d’erreur et l’articulation entre informatique classique et quantique, se situent entre un diplôme de physique et un diplôme d’informatique. Un physicien capable d’écrire du code de production pour une vraie machine, ou qui comprend comment un système de contrôle classique ordonnance et corrige un système quantique, se trouve dans la partie du domaine que chaque document de classement juge en manque.
Si vous venez du logiciel, les preuves sont les plus nettes de ce chapitre. Le représentant d’une entreprise dit que le recrutement difficile est celui de l’ingénieur logiciel, et la Commission classe l’ingénierie logicielle quantique parmi les pénuries les plus critiques. Ce que les documents ne disent pas, c’est qu’une formation généraliste en logiciel suffit. Le profil à lire est celui de l’ingénieur « classique » doté d’un complément quantique : un ingénieur venu d’un autre domaine qui a appris assez de quantique pour travailler sur la machine. C’est ce complément qu’il faut construire.
Si vous venez de l’électronique, vous êtes cité plus souvent que tout autre ingénieur dans l’étude par entretiens, et vous êtes le seul profil que CareerOn peut vous aider à pratiquer dès maintenant. La simulation Ingénieur électronique cryogénique : contrôle quantique intégré à 4 K vous place du côté du contrôle de la machine, le travail que le référentiel décrit comme l’amélioration de l’électronique de contrôle d’une réalisation de qubit. Prenez-la comme une porte concrète vers ce travail, à lire avec les deux documents qui le nomment.
Si c’est le matériel supraconducteur lui-même qui vous attire, la simulation Ingénieur qubits supraconducteurs : conception et caractérisation d’un qubit chat reste au catalogue, et les textes précédents de ce chapitre décrivent les entreprises qui font ce travail. Dans ce registre, aucun document retenu ne le nomme comme pénurie ; nous la publions donc comme non placée ici et ne prétendons pas que la pratiquer réponde au manque que décrivent ces documents.
Si vous voulez devenir technicien, le référentiel nomme vos profils et les recommandations françaises demandent des formations qui vous sont destinées, et CareerOn n’a pas encore de simulation pour vous. C’est notre manque, pas le vôtre, et il est consigné.
Ce que nous n’avons pas pu prouver
Nous n’avons trouvé aucun document retenu qui compte les postes quantiques ouverts en France ou dans l’Union européenne. Aucun document daté ne mesure la pénurie logicielle face à la pénurie matérielle ; l’ordre que nous publions est un ordre en mots. L’étude par entretiens repose sur 34 conversations, et la phrase d’une jeune entreprise est une seule voix. Les offres lues par l’OCDE décrivent trois pays extérieurs à l’Union, et nous ne les avons pas présentées comme une demande européenne. Les deux documents qui fondent notre seul placement partagent un programme, ce que nous indiquons sans le résoudre. Si un décompte daté des postes ouverts est publié, nous l’ajouterons et dirons ce qu’il change.
Ce texte clôt le chapitre quantique de l’Atlas. En cinq textes, le chapitre a suivi l’argent, le matériel, le déploiement, les débats et désormais les métiers, en publiant chaque fois ce que dit un document daté à côté de ce qu’il mesure. Le prochain chapitre sera choisi de la même manière : à partir des documents d’abord, et des métiers qu’un candidat peut pratiquer.